أخصائي تأهيل وتدريب

يشترك في إعداد خطتي التدريب والتأهيل ،والإشراف على تنفيذهما بعد اعتمادهما ،كما يتلقى البرامج التدريبية والتأهلية الواردة من المنظمات والمراكز والمعاهد الدولية ،وينهي جميع إجراءات المرشحين للتدريب والتأهيل

المؤهل: بكالوريوس إدارة /إدارة أعمال /إدارة موارد بشرية /شهادة في التدريب
بيئة العمل: مكتبي
المجال: الإدارة والمالية والاقتصاد
في الدليل الرسمي: صفحة ١٨ من الملف

المهام والمسؤوليات

القيام بجميع الأعمال والأنشطة المتعلقة بإعداد وتصميم وتنفيذ وتقييم وتطوير برامج التدريب للعاملين بالمؤسسة.
المشاركة في حصر وتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية السنوية للعاملين ,واختيار المدربين ومراكز التدريب.
تحديد أولويات التدريب (برامج – متدربين ...الخ) وربطها بالخطة السنوية للتدريب.
تخطيط وتصميم البرامج التدريبية التخصصية المقترح تنفيذها خلال العام التدريبي.
مخاطبة المعاهد والمراكز التدريبية المحلية والدولية ،وتقييم عرضها ،والتعاقد معها ،واختيار المعهد أو المركز الأفضل.
تحديد التكلفة المالية التقديرية للبرامج التدريبية المقترح تنفيذها بناء على الخطة التدريبية السنوية (داخلية – محلية – دولية).
إعداد الجدول الزمني للخطة العامة السنوية للتدريب.
المشاركة في اختيار المدربين المرشحين لتنفيذ البرامج التدريبية الداخلية ،واختيار المعاهد والمراكز الخارجية المتميزة.
المشاركة في إعداد الحقائب التدريبية والتي يقوم بالإشراف على تنفيذها خاصة بما يتعلق بالمادة التدريبية ،الوسائل ،المطبوعات ...الخ.
إعداد تقارير تقييم البرامج التدريبية التي تدخل في نطاق مسؤولياته (قبل – أثناء – بعد تنفيذ البرامج التدريبية).

المهارات المطلوبة

المعرفة باللغتين العربية والإنجليزية
الإلمام بمفهوم التدريب والاحتياجات التدريبية
القدرة على اتخاذ القرار وتحمل مسؤوليته
التفكير النقدي والتحليلي
تحليل وتقييم البيانات
العمل ضمن فريق
القدرة على إنجاز العمل بسرعة ودقة
مهارات الاتصال والتواصل
الإبداع والابتكار
القدرة على التنظيم والتخطيط
القدرة على تحمل ضغط العمل
مهارة إدارة الوقت
الإحساس بالمشكلات والقدرة على حلها
المبادرة
مهارات في تقنية المعلومات والوسائط المتعددة

أماكن العمل

مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص
البنوك وشركات التأمين والتمويل والاستثمار
الجامعات والكليات والمعاهد ومراكز التدريب المختلفة