أخصائي موارد بشرية
يطور وينفذ السياسات المتعلقة بالاستفادة المثلى للأفراد العاملين داخل المؤسسة باستخدام عدد من السياسات كالتعيين والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والتدرج الوظيفي
- المؤهل
- بكالوريوس إدارة /إدارة أعمال /إدارة موارد بشرية
- بيئة العمل
- مكتبي
- المجال
- الإدارة والمالية والاقتصاد
- في الدليل الرسمي
- صفحة ١٤ من الملف
المهام والمسؤوليات
- إدارة وتنفيذ وتقييم آلية التوظيف بالمؤسسة.
- القيام بعملية التوظيف وتتضمن :تطويرالوصف الوظيفي ،وتجهيز الإعلانات ،وإعداد استمارات الطلب ،وإجراء المقابلات الشخصية.
- حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بسرية تامة ومتابعة إجراءات شؤون الموظفين.
- تحسين مناخ العمل والعمالة من تخطيط وتدريب وأساليب المتابعة والتقويم والتحفيز واختيار الموظفين الجدد.
- تطوير استراتيجيات خطط الموارد البشرية مع المديرين؛ لتلبية حاجات الموظفين على المدى القصير والبعيد.
- اقتراح وتطوير وتنفيذ قوانين ولوائح للاستخدام الفعال لطاقات كل موظف في المؤسسة.
- تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار.
- إعداد مقترحات حول المكافآت والحوافز والعلاوات.
- تحديد الاحتياجات التدريبية ،وتخطيط برامج تدريبية للموظفين الجدد.
- إدارة مهام الشؤون الإدارية ،وشؤون الموظفين ،وأرشيف وبيانات العاملين بالمؤسسة.
المهارات المطلوبة
- المعرفة باللغتين العربية والإنجليزية
- المعرفة بمبادئ الإدارة كالتخطيط ،وإدارة موارد العمل ،وإعداد التقارير الإدارية
- مهارات الاتصال ،والتفاوض ،وحل المشكلات وإدارة الأزمات
- مهارة اتخاذ القرار
- مهارة إدارة الوقت
- القدرة على الانصات والمناقشة والإقناع
- السرعة والدقة في الأداء
- المهارات التنظيمية
- الصدق والأمانة
- القدرة على حل المشكلات
- مهارات شخصية (الصبر – الهدوء – اللباقة)
- مهارات في تقنية المعلومات والوسائط المتعددة
- القدرة على تحمل ضغوط العمل وتحمل المسؤوليات
أماكن العمل
- مراكز التدريب في القطاعين الحكومي والخاص
- المؤسسات والمكاتب الاستشارية الخاصة
- مراكز الإرشاد المهني في الجامعات والمدارس