أخصائي موارد بشرية

يطور وينفذ السياسات المتعلقة بالاستفادة المثلى للأفراد العاملين داخل المؤسسة باستخدام عدد من السياسات كالتعيين والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والتدرج الوظيفي

المهام والمسؤوليات

إدارة وتنفيذ وتقييم آلية التوظيف بالمؤسسة.
القيام بعملية التوظيف وتتضمن :تطويرالوصف الوظيفي ،وتجهيز الإعلانات ،وإعداد استمارات الطلب ،وإجراء المقابلات الشخصية.
حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بسرية تامة ومتابعة إجراءات شؤون الموظفين.
تحسين مناخ العمل والعمالة من تخطيط وتدريب وأساليب المتابعة والتقويم والتحفيز واختيار الموظفين الجدد.
تطوير استراتيجيات خطط الموارد البشرية مع المديرين؛ لتلبية حاجات الموظفين على المدى القصير والبعيد.
اقتراح وتطوير وتنفيذ قوانين ولوائح للاستخدام الفعال لطاقات كل موظف في المؤسسة.
تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار.
إعداد مقترحات حول المكافآت والحوافز والعلاوات.
تحديد الاحتياجات التدريبية ،وتخطيط برامج تدريبية للموظفين الجدد.
إدارة مهام الشؤون الإدارية ،وشؤون الموظفين ،وأرشيف وبيانات العاملين بالمؤسسة.

المهارات المطلوبة

المعرفة باللغتين العربية والإنجليزيةالمعرفة بمبادئ الإدارة كالتخطيط ،وإدارة موارد العمل ،وإعداد التقارير الإداريةمهارات الاتصال ،والتفاوض ،وحل المشكلات وإدارة الأزماتمهارة اتخاذ القرارمهارة إدارة الوقتالقدرة على الانصات والمناقشة والإقناعالسرعة والدقة في الأداءالمهارات التنظيميةالصدق والأمانةالقدرة على حل المشكلاتمهارات شخصية (الصبر – الهدوء – اللباقة)مهارات في تقنية المعلومات والوسائط المتعددةالقدرة على تحمل ضغوط العمل وتحمل المسؤوليات

أماكن العمل

مراكز التدريب في القطاعين الحكومي والخاص
المؤسسات والمكاتب الاستشارية الخاصة
مراكز الإرشاد المهني في الجامعات والمدارس

المواد التي تقود إلى هذا المجال

الرياضيات الأساسية تقنية المعلومات الجغرافيا الاقتصادية

هذه إشارة إلى ما تقود إليه المادة عادةً في الخطة الدراسية، وليست شرط قبول. شروط القبول تصدر عن مركز القبول الموحد.